Veel werknemers vragen zich af of het is toegestaan om zonder toestemming van de werkgever een gesprek op te nemen en of een dergelijke opname als bewijs kan dienen in een rechtszaak. Er bestaat veel verwarring over dit onderwerp, maar het is belangrijk om te weten dat het opnemen van een gesprek waaraan je zelf niet hebt deelgenomen inderdaad strafbaar is op grond van artikel 139a van het wetboek van strafrecht en kan leiden tot een gevangenisstraf. Echter, als je zelf aan het gesprek deelneemt, is dit verbod niet van toepassing hetgeen betekent dat het is toegestaan om het gesprek stiekem op te nemen. Je hoeft de werkgever hiervan niet op de hoogte te stellen. Soms kan het handig zijn om een gesprek op te nemen, bijvoorbeeld als je bang bent dat je door spanning iets vergeet of als je werkgever mondelinge afspraken niet nakomt. Zo kan je later terugluisteren wat er precies is gezegd en zo voorkom je misverstanden. De opname kan dan dienen als bewijs in een arbeidsrechtelijke procedure, omdat rechters waarheidsvinding hoog in het vaandel hebben staan. Het is wel belangrijk om te overwegen of het echt nodig is om een geluidsopname te maken omdat de werkgever het je kwalijk kan nemen als blijkt dat je regelmatig, buiten zijn weten om, gesprekken opneemt. Dit kan de verstandhouding tussen jou en je werkgever onder druk zetten, hetgeen op zijn beurt de nodige gevolgen kan hebben voor jouw dienstverband.
Als je na het lezen van dit advies nog vragen of twijfels hebt over het opnemen van een gesprek, dan raden we je aan om contact op te nemen met een van onze juristen zodat een van hen je kan adviseren.